評高級打破學歷資歷限制，外語論文不再強制要求

  2018年8月10日人力資源社會保障部發布《職稱評審管理規定（征求意見稿）》，這是繼原人事部1994年頒布《關于印發<專業技術資格評定辦法>的通知》（人職發〔1994〕14號）24年后職稱評審管理迎來的重大調整，度川管理研究部將核心調整內容整理如下，供大家參考。

  一、原《辦法》中涉及的“外語考試成績”、“論文”等內容，新《規定》沒有出現，不再作為強制要求。原《辦法》中相關內容為“申請人在辦理申請的同時，提交經本單位確認無誤的本人學歷、專業經歷證明，外語考試成績和反映本人專業技術水平的業績材料及相應證明文件的原件或復印件，其中包括能夠代表本人專業技術水平的論文、著作、譯作和設計、技術報告等科學技術成果。”

  二、打破學歷資歷限制，有重大貢獻可直接評高級。規定對于取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報評審高級職稱。

  三、下放職稱評審權限。

（一）適用范圍：專業化人才評價機構、行業協會學會等社會組織經授權開展的職稱評審均按本規定執行。

（二）組織實施：逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展評審。

（三）監督管理：對于開展自主評審的單位，不再審批評審結果，改為事后備案管理。