宜賓路橋第11期

 

宜賓路橋

2016（第十一期）

創新發展

宜賓路橋到項目部培訓職稱申報實務

為了規范公司人才隊伍建設，進一步加強職稱申報工作管理，讓各專業技術人員更加重視職稱申報，提高公司職稱申報通過率，優質有效地服務基層，9月1日，宜賓路橋人力資源部分別來到起步廣場項目部和金秋湖項目部，組織基層一線施工現場管理員工開展《職稱政策與申報實務》專題培訓。

針對今年已經下發的職稱申報文件政策，人力資源部結合已完成的職稱申報資料填寫過程中所存在的問題，詳細講解了職稱的定義及等級劃分、職稱專業、職稱與執業資格的關系、職稱申報條件和職稱申報材料填寫實務等方面的職稱申報業務知識，并給大家展示了通過合法有效評審后頒發的職稱證書，讓參訓員工能更直觀地了解各專業評審委員會、掌握申報的政策、流程和辨別證書真偽的方法。

培訓會后，人資部對參訓人員提出的具體問題進行詳細的解答，并組織現場討論交流，讓大家更深刻地理解職稱政策和申報實務。

                        

宜賓路橋后備干部簽約“師帶徒”協議

為加強公司人才隊伍建設，盡快提高青年人才的政治思想、專業技能、業務水平的提升，確保公司員工快速成長、全面發展，保證學習效果。9月6日，宜賓路橋組織9名后備干部與自己選定的師傅簽約“師帶徒”協議。黨總支書記雷敬云在協議簽訂儀式上向師徒雙方提出希望和要求。

本次簽約的9名中層后備干部是通過前期職工民主推選、領導研究篩選出的人員，培養專業包括項目經理、項目技術人員、市場開發、財務管理等不同類別。師徒雙方通過自主選擇確定師徒關系并簽訂協議，以此確立學習的計劃安排，雙方的責任、義務和需要達成的效果。合約期為16個月，期滿，公司將按照《中層干部后備人員培養管理實施辦法》、《師帶徒管理辦法》規定予以考核。

在協議簽訂儀式上，雷敬云向師徒雙方和人力資源部門提出要求：要求每名后備干部要制定個人職業規劃，除學習崗位技能的專業知識外，還需加大在綜合管理、對外協調組織、平衡管理等方面的學習，要有措施、有目標地使自己的綜合能力得到提高。要求每個人提高自律意識和能力，重視學習，把知識結合崗位，不斷提升業務水平。要求導師要加強對徒弟在思想、人生、品德、知識和技能上的引導，推動后備干部的培養，為公司發展提供重要的力量源泉。要求人力資源部門在培養工作的實施上，要加強理論、專業崗位技能、管理知識等方面的培訓。

安全生產

宜賓路橋建立隱患排查信息管理系統提升安全生產監管能力

為進一步落實隱患排查治理制度，促使全面開展隱患自查自報工作，深入推進安全生產隱患排查治理體系建設，實現隱患整治各環節信息清晰、可控，提升安全生產科學監管水平。根據省安監局、及上級公司工作要求，宜賓路橋安質部近日組織專人，建立隱患排查信息管理系統，負責落實隱患排查信息管理工作，積極、及時、按實，將安全生產信息報送至四川省安全生產隱患排查整治信息系統。

 此項措施充分利用網絡化、信息化軟件的優勢，實現安全生產工作動態化、信息化，使隱患排查治理自查自報、登記匯報、狀態跟蹤、結果查詢、快報生成更便捷高效，有效提升了公司的安全生產監管效率與水平。

黨建群團

宜賓路橋建立職工互助基金

為更好的促進職工互幫互愛，更有效的幫助困難職工解決實際問題，近日，宜賓路橋工會建立了職工互助基金，并出臺了《職工互助基金管理辦法》。

基金以“一人有難，眾人相助，扶危濟困”為宗旨，以“團結友愛、互幫互助”的傳統美德，為困難職工提供幫助與支持，充分發揮了公司“關愛職工、救急助困”的原則。

職工互助基金管理辦法中對基金會的組織、會員的權利和義務、基金的來源、互助金補助的認定范圍、申請程序、救助標準以及基金資金的管理等方面內容作出了詳細的規定。

通過職工互助基金這一形式能夠更好地幫扶職工，解決職工的燃眉之急，增強職工的認同感與歸屬感，有效地提高企業的向心力和凝聚力。

項目短波

★ 9月6日，鼎能公司安質部人員冒雨前往興文縣的兩個項目工地開展施工現場安全隱患排查治理專項檢查。

★ 9月7日，第三掛包小組到起步廣場項目部開展安全專項檢查，對存在的安全隱患和不規范的施工行為“挑漏”，提出意見并要求限期整改。

★ 9月13日，黨總支書記雷敬云率安質部到金秋湖項目部開展節前慰問和安全檢查，到多個施工點看望戰斗在一線的職工，并現場提出指導意見。

★ 9月14日，翠屏區政協副主席袁向東到金秋湖項目部調研。副區長、項目建設指揮長張林及區級相關部門、鄉鎮陪同視察。

★ 9月23日，金秋湖項目部施工人員對施工路段的損壞井蓋進行清換，及時消除安全隱患。

★ 9月28日，停歇了一個多月的硐花路工程項目重新啟動，支線新建公路完成征地撤遷工作，按既定計劃在開工。