鼎能集團召開2022年黨建暨黨風廉政建設工作會

1月25日，鼎能集團2022年黨建暨黨風廉政建設工作會在總部大樓2樓會議室召開。集團公司全體班子成員出席會議。會議由集團公司黨委副書記、副董事長、總經理萬陽華主持。

會上，集團公司黨委書記、董事長王傳斌作了重要講話。王傳斌指出，2021年，既是大事、喜事、難事交織的一年，也是發展、挑戰、機遇疊加的一年，集團公司上下把握新川煤新機遇，緊扣發展目標，緊盯關鍵事項，克難攻堅，改革創新，在川煤集團的關心與支持下，順利達成了全年工作目標，實現了“十四五”開局之年“開門紅”。回顧2021年工作，集團公司取得的成績主要體現在五個方面，一是政治建設進一步加強，二是發展再跨新臺階，三是市場拓出新空間，四是班子調出新結構，五是改革激出新活力。同時，分析總結2021年工作，集團公司還面臨對外形象塑造、管控不斷加壓、人才短缺以及黨建基礎薄弱等問題和挑戰；客觀認識當前發展階段特點，集團公司還處于改革發展的起步階段、轉型升級的探索階段、深層問題的暴露階段和各種矛盾交織出現的階段。

王傳斌強調，2022年，是高質量黨建啟動年，高質量發展起步年，集團公司上下要立足新川煤的新發展階段，牢固樹立新發展理念，把握轉型發展機遇，堅持公司定位與規劃總體目標，穩字當頭，有破有立，確保穩健發展的勢頭不減、穩健發展的基礎更牢，穩健發展的保障更實，以高質量黨建促進高質量發展，以高質量發展夯實高質量黨建，努力構建鼎能的發展新格局。

針對2022年工作，王傳斌提出五大方面要求，一是準備把握現階段“高質量發展”的六個標準。即：發展理念得到廣泛認同和自覺遵循；發展戰略契合理念并具有前瞻性、科學性、可行性；促進發展的體制機制健全完善、執行有力；影響發展的風險得到有效控制或妥善化解；影響發展的基礎保障穩固可靠；主要發展指標達到同類型企業的平均水平。二是樹牢“五個意識”。即：樹牢黨性意識，增強“政治三力”；樹牢學習意識，提升決策力；樹牢風險意識，增強管控力；樹牢改革意識，培育競爭力；樹牢廉政意識，提升免疫力。三是持續推動發展轉型。要繼續發揮不同主體作用，加大市場開發力度，逐步推動集團公司在市場開發中的牽頭協調作用；要著力往市場有空間的區域、行業、產業進軍；要統籌推進當前各業務板塊拓展與新興產業開發。四是持續加強黨建基礎工作，著力“善作善成”黨建品牌打造。重點在黨組織與群團組織全覆蓋、選優配強黨組織書記、豐富活動形式、打造特色品牌、著力班子隊伍設置、發揮好紀檢組作用等方面加強工作。五是全力以赴，鞏固安全生產良好態勢。

集團公司黨委副書記、董事、工會主席張永在會上作了題為《構建“六高”體系 促進作用發揮 以高質量黨建引領集團公司高質量發展》的黨建工作報告。報告指出，2021年集團公司黨建工作與中心工作深度融合，把關導向作用得到有效發揮；黨史學習教育與學史力行同步推進，明理崇德增信得以深化；管理人員選拔培養與人才市場引進并重，隊伍建設穩步提升；基層組織建設與黨員作用發揮同步，黨建工作得到不斷深化；廉潔教育預防在前與正風肅紀問責齊抓，廉政建設不斷加強；宣傳思想工作與企業文化建設同心運轉，文化建設成效明顯；工會團青職能履行與助推發展融合并進，群團優勢充分發揮。

報告強調，2022年是集團公司實施“十四五”規劃的積厚成勢之年，是國企改革三年行動的決勝沖刺之年，是落實集團公司第一次黨代會精神、獻禮二十大、再攀高峰的踔厲奮發之年。2022年黨委將主要抓好七個方面的工作：一是全面發揮黨組織優勢作用，不斷增強引領和推動高質量發展的能力和水平；二是加強政治理論學習和形勢任務教育，為高質量發展統一思想凝聚共識；三是大力健全“選育留用退”人才體系，為高質量發展提供人才支撐；四是深耕厚植黨建基礎，創建特色黨建品牌為高質量發展筑牢堅強堡壘；五是持續不斷正風肅紀，為高質量發展營造風清氣正的政治生態；六是創新企業文化建設，為高質量發展筑基鑄魂內樹信心外樹形象；七是堅定不移聚人心強作為，為高質量發展構建和諧穩定的發展環境。

集團公司黨委委員、紀委書記、監事會主席聶春輝在會上作了題為《牢記使命擔當 忠誠履職盡責 為加快推進集團高質量發展提供紀律保障》的紀委工作報告。報告對2021年黨風廉政建設工作進行了總結回顧，對2022年黨風廉政建設工作作出安排部署：一是認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，協助推進全面從嚴治黨；二是切實履行監督職責，努力營造良好干事環境；三是依規依紀執紀審查，發揮標本兼治綜合效應；四是創新開展廉潔教育，不斷深化廉潔風險防控；五是鮮明忠誠干凈擔當標準，持續加強紀檢監察隊伍建設。

會上，王傳斌與各公司黨組織書記簽訂了2022年度黨建工作目標責任書和黨風廉政建設責任書；聶春輝與各派駐紀檢組組長簽訂了2022年度派駐紀檢組監督責任書。

各公司黨政主要負責人、職工代表及集團公司總部部門主要負責人共70余人參加了會議。